1. Jelaskan
pengertian “teamwork and collaboration” menurut pendapat saudara?
Teamwork
adalah bentuk kerja kelompok yang saling melengkapi satu dengan lainnya dalam
mengerjakan sesuatu sehingga bisa mencapai tujuan itu dalam bentuk tim bukan
individu,sedangkan collaboration atau kolaborasi adalah bentuk kerja antara
beberapa orang atau beberapa kelompok untuk mencapai hasil tertentu sekaligus
meumbuhkan rasa kepercayaan
2. Jelaskan
karakteristik tim yang efektif?
Mempunyai
prinsip,tujuan dan sasaran yang jelas
Anggota
tim saling percaya dan terbuka satu sama lain
Saling
bekerja sama dan berkomunikasi dengan baik
Mempunyai
pemimpin yang baik
3. Berikan
penjelasan tentang komponen-komponen pembentukan tim yang efektif?
Harus
mempunyai tujuan yang jelas,mempunyai tujuan yang jelas mengapa tim ini
dibentuk,apa tujuan yang harus dicapai,dan lain sebagainya
Mengerjakan
pekerjaan secara efisien,setiap anggota tim mengerjakan tugas sesuai dengan
kemampuan masing-masing sehingga tidak terjadi kesulitan dalam mengerjakan
tugas
Menentukan
peran,setiap anggota tim tentu mempunyai peran masing-masing sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki dalam menghadapi masalah atau tugas yang ada
4. Bagaimana
membangun tim yang efektif menurut saudara ? berikan contoh ?
Memliki
tujuan yang sama,membagi peran sesuai kemampuan,saling terbuka dan saling
percaya antara anggota tim,tim harus memiliki kemampuan memecahkan masalah
dengan baik,menghargai waktu (tidak menyia-nyiakan waktu)
5. Jelaskan
dan sebutkan peran-peran individu dalam sebuah tim yang berhasil ?
Individu
yang ada didalam sebuah tim saling berbagi peran dalam tugas
masing-masing,seitap anggota berkomunikasi dengan baik dengan sesamanya,dan
saling membantu dalam mencapai tujuan yang telah disepakati bersama (tim)
6. Jelaskan
faktor-faktor yang diperhatikan dalam pemeliharaan tim agar anggota tim mampu
membangun kebanggaannya sebagai anggota tim?
Memotivasi
anggota tim untuk berkomitmen,memotivasi anggota tim yang kurang efektif atau
kurang motivasi dan yang paling penting adalah menjaga hubungan dan
berkumunikasi dengan baik agar anggota tim merasa diperhatikan dan bisa bangga
dengan sesama anggota timnya karena mempunyai rasa kekeluargaan yang erat
1. Jelaskan
beberapa definisi tentang konsep diri menurut beberapa ahli? Dan jelaskan
menurut pendapat saudara?
Definisi
konsep diri adalah bagaimana cara kita memandang diri kita sendiri,konsep diri
bisa juga bagaimana kita menilai diri kita sendiri menurut saya
Kalau
menurut pendapat para ahli :
Konsep diri menurut burns,1993. Konsep diri adalah suatu gambaran
campuran dari apa yang kita pikirkan, bagaimana pendapat orang lain mengenai
diri kita, dan seperti apa diri kita yang kita inginkan. Konsep diri adalah
pandangan individu mengenai siapa diri individu tersebut, dan hal tersebut bisa
diperoleh lewat informasi yang diberikan lewat orang lain pada diri individu
tersebut
Konsep diri menurut hurlock,1990. Elizabeth Hurlock menyebutkan definisi
mengenai konsep diri yang sedikit berbeda dari Burns. Menurut Hurlock, konsep
diri merupakan gabungan dari keyakinan yang dimiliki individu tentang diri
mereka sendiri. Individu tersebut memiliki keyakinan mengenai segala yang
meliputi karakteristik fisik,psikologis, sosial, emosional, aspirasi dan
prestasi
2. Sebutkan
dan jelaskan faktor-faktor yang memepengaruhi tentang konsep diri seseorang
individu? Dan bagaimana menurut pendapat saudara,faktor-faktor apa yang dominan
mempengaruhi konsep diri saudara?
Faktor
yang mempengaruhi adalah Kondisi fisik seseorang,kondisi keluarga,reaksi orang
lain terhadap individu,tuntutan orang tua,jenis kelamin,keberhasilan atau
kegagalan,orang yang dekat dengan kita.
Faktor
yang mempengaruhi konsep diri saya adalah kondisi fisik,saya sering menilai
diri saya sendiri melalui kondisi fisik saya sendiri,wah lu kurus nih lu gendut
nih misalnya. Dari situ saya berpikiran apa yang akan saya lakukan terhadap
diri saya,apa saya akan menambah berat badan atau mengurangi berat
badan,seperti itu contohnya
3. Jelaskan
tentang pendekatan teori jouhari window? Dan jelaskan kegunaannya dengan
contoh?
Johari
window adalah teori pendekatan diri dengan menggunakan jendela (window),dimana
ada 4 jendela yang masing-masing adalah. Daerah aktifitas bebas mengenal
diri,daerah buta mengenal diri,daerah menghindari diri dan daerah aktifitas
yang tidak diketahui
Contohnya
adalah,misal ada seseorang bernama A,misalnya A malas dan A mengetahui
itu,temennya si A juga tau kalo dia malas,itu aktifitas bebas mengenal diri.
Disini A tidak tau kalo dirinya paling cerewet dikelas,tapi temennya si A itu
tau semua kalo A itu paling cerewet,itu namanya daerah buta mengenal diri. Kalo
ini si A tau kalo dirinya rajin beribadah tapi temannya tidak tau kalo A itu
rajin beribadah,ini namanya daerah menghindari diri, yang terakhir si A itu
tidak tahu kalo dirinya suka mencuri,dan temannya pun tidak tahu kalo si A itu
suka mencuri,ini namanya daerah buta mengenal diri
4. Jelaskan
pengertian tentang pendekatan teori kompetensi?
Kompetensi
adalah karakteristik dasar dari seseorang yang memungkinkan mereka mengeluarkan
kinerja superior dalam pekerjaannya. Menurut Trotter dalam Saifuddin (2004)
mendefinisikan bahwa seorang yang berkompeten adalah orang yang dengan
keterampilannya mengerjakan pekerjaan dengan mudah, cepat, intuitif dan sangat
jarang atau tidak pernah membuat kesalahan
5. Bagaimana
pendapat saudara,jika suatu kompetensi yang dimiliki seorang dapat membuat keberhasilan atau kegagalan seseorang dalam
pekerjaan?
Kompetensi
yang dimiliki seseorang pastinya sangat berpengaruh kedalam pekerjaannya
tersebut,karena misalnya dia tidak memiliki kompetensi tapi diberikan pekerjaan
yang tidak dia kuasai besar kemungkinan bahwa pekerjaan itu akan mengalami
kegagalan tetapi jika dia memiliki kompetensi yang memadai untuk pekerjaan yang
diberika kapadanya. Maka besar kemungkinan pekerjaan itu akan berhasil maka
dari itu kompetensi menurut saya sangat berpengaruh dalam pekerjaan
6. Sebutkan
jenis-jenis kompetensi? Dan berikan contohnya?
Kompetensi intelektual,
yaitu berbagai perangkat pengetahuan yang ada pada diri individu yang
diperlukan untuk menunjang kinerja
Kompetensi fisik,
yakni perangkat kemampuan fisik yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas
Kompetensi pribadi,
yakni perangkat perilaku yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mewujudkan
diri, transformasi diri, identitas diri dan pemahaman diri.
Kompetensi sosial,
yakni perangkat perilaku tertentu yang merupakan dasar dari pemahaman diri
sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari lingkungan sosial.
Kompetensi spiritual,
yakni pemahaman, penghayatan serta pengamalan kaidah-kaidah keagamaan.
7. Didalam
kompetensi pengelompokan pengetahuan,keahlian,perilaku bukan pengelompokan yang
terpisah yang memiliki batas yang tegas,melainkan merupakan katagorisasi
berdasarkan ciri yang menonjol dan saling berhubungan satu sama lainnya.
Berikan contoh?
karena
kompetensi yang dimiliki seseorang dikelompokan berdasarkan apa yang dapat
dilihat dan diukur,maka dari itu kompetensinya di katagorika berdasarkan ciri
yang menonjol dan saling berhubungan satu sama lainnya
8. Bagaimana
menurut pendapat saudara apakah seseorang yang dinyatakan kompeten memiliki
tiga cluster kompetensi. Berikan suatu contoh nyata yang berhubungan dengan
pekerjaan yang dilakukan sebagai programmer? Atau membuat suatu proyek teknologi
informasi yang berhubungan dengan penjualan online suatu produk?
Misalnya
dia seorang programmer,dia memiliki kompetensi untuk berpikiran secara logis
dan itu sangat membantu dalam pemecahan masalah yang terjadi dalam pekerjaan
mengcoding dan dia juga memiliki ketelitian yang sangat tinggi sehingga jarang
sekali melakukan kesalahan atau kelalaian yang mengakibatkan pekerjaanya pun
mulus sampai selesai,dan juga seorang programmer pun harus berpikiran diluar
pemikiran orang biasa sehingga dia berpikir out of the box
Tidak ada komentar:
Posting Komentar